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かつて、人材育成は仕組みとして回っていました。4月に新卒が入社し、新人研修を受け、現場で経験を積みながら、時間…
研修が終わる。参加者はアンケートに回答する。人事はその結果をファイルに収め、次のプログラムへと進む。3ヶ月後、…
2024年度、仕事に関連するメンタルヘルスの労災申請件数は3,780件に達し、6年連続で過去最多を更新しました…
こんな場面を、見たことはないでしょうか。 月曜日の朝、彼が入社してきた。自信のある表情で、誰もが知る企業で5年…
日本での採用は、採用頻度が高くない企業や、日本市場に新しく参入した企業にとっては分かりにくく感じられることがあ…
2026年に向けて、多くの企業では「どの研修テーマが重要か」という議論は、すでに一段落しつつあります。それより…
長年にわたり、フォーラムは信頼するトレーナーの一人である平野氏とご一緒してきました。平野氏のアプローチは、受講…
近年、日本企業では、これまで社員のモチベーションを高めていた方法が、若手世代には効果を持たなくなってきていると…
日本企業における「自発的な長時間労働」は、依然として人事部門や経営層にとって大きな課題となっています。これは制…
多くの企業がMVVの導入に力を入れているにもかかわらず、「社員に浸透しない」「形だけで終わってしまう」といった…
